离职后两年前的单位扣罚的工资还能要回来吗-刘世吉律师

离职后两年前的单位扣罚的工资还能要回来吗-刘世吉律师｜法行宝

2025-11-11 劳动纠纷

离职后两年前的单位扣罚的工资，能否要回需视具体情况而定，但通常情况下，由于超过了法定仲裁时效，要回的难度较大。以下从不同角度为您详细分析：

一、从仲裁时效的角度分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职后两年才提出关于工资扣罚的争议，很可能已经超过了法定的仲裁时效期间。在超过仲裁时效的情况下，除非用人单位同意履行或未提出时效抗辩，否则您要求返还扣罚工资的请求可能不会被仲裁机构或法院支持。

二、从工资扣罚合法性的角度分析

即使未超过仲裁时效，您要求返还扣罚工资的请求能否得到支持，还取决于工资扣罚是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故扣罚劳动者工资。如果用人单位的扣罚行为缺乏合法依据，如未按照劳动合同约定或国家规定进行扣罚，或者扣罚金额超过了法定比例，那么这种扣罚行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位返还被扣罚的工资。

三、实际操作中的建议

收集证据：无论是否超过仲裁时效，您都需要收集相关证据来证明工资扣罚的事实以及扣罚的违法性。这些证据可能包括劳动合同、工资条、扣罚通知、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果用人单位同意返还部分或全部扣罚工资，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见，并帮助您制定合适的维权策略。

四、特殊情况下的考虑

虽然通常情况下超过仲裁时效的请求难以得到支持，但存在一些特殊情况可能使仲裁时效中断或重新计算。例如，如果您在仲裁时效期间内向用人单位提出了返还扣罚工资的要求，或者用人单位同意履行返还义务但未实际履行，那么仲裁时效可能会中断并重新计算。然而，这些特殊情况需要具体的证据来支持，且并非所有情况下都会发生。

最后需要强调的是，由于每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，且法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异，因此我无法给出绝对的结论。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

两年之前公司扣的工资，在一定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为您详细分析：一、追讨工资的时效问题劳动关系存续期间：如果您目前仍在该公司工作，即劳动关系存续，那么追讨工资不受仲裁时效的限制。这意味着，无论工资被扣多久，只要您能证明公司存在扣发工资的行为，都有权要求公司补发。劳动关系终止后：如果您已经离职，那么追讨工资的仲裁时效为自劳动关系终止之日起一年内。在这个时间段内，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的工资。如果超过这个时效，虽然理论上可能丧失通过仲裁途径追讨的权利，但在某些特殊情况下（如公司承认欠薪并愿意支付），仍有可能通过协商或其他途径解决。二、追讨工资的证据收集为了成功追讨被扣的工资，您需要收集充分的证据来证明：存在劳动关系：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。工资标准及欠薪情况：如工资条、银行转账记录、公司内部的工资发放通知等，这些证据可以证明您的工资标准以及公司扣发工资的具体情况。公司扣发工资的理由不成立：如果公司主张扣发工资是因为您的工作失误给公司造成了损失，那么您需要收集证据来反驳这一主张，如工作记录、同事证言等，证明您的工作并无失误或损失并非由您造成。三、追讨工资的途径协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资。如果公司同意，那么问题就可以得到迅速解决。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付被扣的工资。仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、可能的法律后果如果公司被认定扣发工资：那么公司需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。如果公司主张扣发工资的理由成立：那么您可能无法追讨回被扣的工资。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明其主张，否则很难得到仲裁委员会或法院的支持。建议：为了保障自己的合法权益，建议您尽快收集相关证据，并考虑通过协商、投诉或仲裁等途径来追讨被扣的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

能否要回离职后被罚款的钱，需分情况讨论，关键在于罚款的合法性及依据。具体分析如下：若罚款无合法依据，可主张返还根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权随意对劳动者进行罚款。若罚款缺乏合法依据（如未在劳动合同、规章制度中明确约定，或约定内容违反法律强制性规定），则属于违法克扣工资。此时，劳动者可通过以下途径维权：协商：与用人单位沟通，要求返还罚款；投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门责令用人单位改正；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位返还罚款并支付赔偿（如因罚款导致工资低于最低工资标准，可主张差额补偿）。若罚款有合法依据，但程序或金额违法，可主张部分返还或调整若用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了罚款条款（如因劳动者严重失职、违反操作规程等造成损失时的赔偿），但存在以下情形，劳动者仍可维权：程序违法：罚款未经过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）、未公示或未告知劳动者；金额违法：罚款金额超过劳动者当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准。此时，劳动者可要求用人单位调整罚款金额或返还超额部分。若罚款实为“赔偿损失”，需按实际损失主张若用人单位以“罚款”名义扣除工资，实为要求劳动者赔偿因故意或重大过失造成的损失（如损坏设备、泄露商业秘密等），则需满足以下条件：劳动者存在故意或重大过失；损失实际发生且与劳动者行为存在因果关系；赔偿金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。若不符合上述条件，劳动者可主张返还。行动建议：收集证据：劳动合同、规章制度、罚款通知、工资条、沟通记录等；优先协商或投诉，效率较高；若协商无果，及时申请劳动仲裁（时效为1年）。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

结论：单位罚款离职后能否要回，需分情况讨论，主要取决于罚款的合法性及是否已实际履行。若单位罚款不合法，离职后有权要求返还根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，无权对劳动者进行罚款（法律明确授权的情形除外，如违反安全生产规定等）。若单位以“迟到、未完成业绩”等理由罚款，属于克扣工资行为，劳动者有权通过以下途径维权：协商：与单位沟通，要求返还罚款；投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令单位改正；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位返还罚款并支付经济补偿（如因罚款导致离职，可能涉及违法解除赔偿）。若单位罚款合法且已履行，离职后一般难以要回若单位罚款基于法律授权（如《安全生产法》对违规操作的处罚）或劳动合同明确约定（且约定不违反法律强制性规定），且罚款金额未超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》），则罚款行为合法。此时，即使离职，劳动者也无权要求返还。特殊情形：罚款与离职原因的关联性若因单位违法罚款（如无依据克扣工资）导致劳动者被迫离职，可主张单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若劳动者主动离职，但单位罚款违法，仍可单独主张返还罚款，但无法获得经济补偿。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、罚款通知、工资条、考勤记录等，证明罚款事实及金额；确认罚款依据：检查单位规章制度是否经民主程序制定并公示，罚款是否超出法定限额；优先协商或投诉，若未解决，及时申请劳动仲裁。如有进一步细节（如罚款原因、金额、单位性质等），可向我补充说明，我会为你具体分析。

结论前置：离职后能否要回被扣工资，取决于用人单位扣工资的合法性及劳动者是否保留了有效证据。若扣工资行为违法或存在争议且协商无果，劳动者有权通过法律途径要求返还。以下从不同角度进行分析：一、可以要回被扣工资的情况扣工资行为违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，如未足额支付工资、无合理规章制度依据扣工资、随意克扣等，劳动者有权要求返还。特别指出，即使公司有规章制度，但若该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣工资行为同样违法。离职文件存在瑕疵或未签署若离职时未签署关于工资结算的文件，或签署的文件内容不清晰、存在歧义，劳动者可主张公司支付被扣工资，并需提供相关证据支持，如工资条、考勤记录、工作记录等。双方存在争议且协商无果如就工资问题与公司存在争议，且协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，若能提供充分证据证明公司扣工资不当，有可能获得被扣工资的支付。二、可能无法要回被扣工资的情况若离职时已与公司就工资问题进行结算，并签署了明确的离职文件，且文件中包含工资结算内容，则通常难以再要求公司支付被扣工资。三、维权途径与步骤与用人单位协商首先尝试与公司负责人沟通，了解扣钱原因和依据，要求其出示相关规章制度或法律依据。通过友好协商，争取达成解决方案。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将调查此事，并可责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不支付被扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。提起诉讼若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。四、重要提示劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时咨询专业律师（即本人）获取更具体的法律建议和支持，以提高维权成功率。综上所述，离职后能否要回被扣工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职两年后，劳动者仍有可能通过法律途径追回被拖欠的工资，但具体能否追回需视是否超过仲裁时效或诉讼时效而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动仲裁的时效与中断、中止情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效并非绝对，存在中断和中止的情形：时效中断：若您在时效期内向用人单位主张权利（如书面函件、邮件、短信讨薪）、向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解等，仲裁时效将重新计算。例如，若您在离职后1年零3个月时向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，此时仲裁时效中断并重新计算。时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由（如重大疾病、被限制人身自由）导致您无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。二、民事诉讼的时效若劳动仲裁时效已过，但离职时间未超过三年，您仍可通过民事诉讼追讨工资。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您在离职后三年内均有权向法院提起诉讼。三、追讨工资的具体步骤与建议收集证据：首要任务是收集所有与工资欠款相关的证据，包括工资单、银行流水、劳动合同、工作记录等，以备后续法律程序使用。尝试协商：在证据充分的基础上，可与用人单位进行协商，寻求和解。明确表达您的诉求，提出合理解决方案。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其查处用人单位的违法行为并责令支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若行政手段未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可进一步向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个追讨过程中，请保持冷静理智，避免采取过激行为影响您的合法权益。建议您咨询我以获取更具体的法律建议和帮助，确保法律程序的正确性和有效性。举例说明：假设您在两年前离职，但一直未向用人单位主张过工资，且未向任何部门投诉或申请调解。此时，若您直接申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而被驳回。但若您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向用人单位发过讨薪函件），则仲裁时效将重新计算，您仍有机会追回工资。另外，若您选择向法院提起诉讼，且离职时间未超过三年，则法院将受理您的案件。综上所述，离职两年后是否能要回工资，关键在于是否超过了法定的仲裁时效或诉讼时效，并需按照法定程序进行操作。您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职两年后，劳动者仍有可能通过法律途径追回工资，但具体能否成功取决于是否超过仲裁时效或诉讼时效，并需遵循一定的法律程序。一、关于仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但这一时效并非绝对，存在中断和中止的情形：时效中断：若劳动者在时效期内向用人单位主张权利（如书面函件、邮件、短信讨薪）、向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解等，仲裁时效将重新计算。例如，若您在离职后一年内曾向公司讨薪或向相关部门投诉，那么仲裁时效将重新开始计算。时效中止：因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由（如重大疾病、被限制人身自由）导致劳动者无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。二、关于诉讼时效若劳动仲裁时效已过，但离职时间未超过三年，劳动者仍可通过民事诉讼追讨工资。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在离职后三年内，您均有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。三、追讨工资的具体步骤与建议收集证据：首要任务是收集所有与工资欠款相关的证据，包括工资单、银行流水、劳动合同、工作记录等，以备后续法律程序使用。尝试协商：在证据充分的基础上，可与用人单位进行协商，寻求和解。明确表达诉求，提出合理解决方案。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其查处用人单位的违法行为并责令支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若行政手段未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可进一步向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个追讨过程中，请保持冷静理智，避免采取过激行为影响合法权益。及时关注时效问题，确保在法定时效期内提出仲裁或诉讼申请。如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律程序和策略。综上所述，离职两年后是否能要回工资，关键在于是否超过了法定的仲裁时效或诉讼时效，并需按照法定程序进行操作。您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

两年前的工资是否还能要回来，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断、中止等法定事由。以下从几个方面为你详细分析：一、诉讼时效期间根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。对于工资等劳动报酬的请求权，同样适用这一规定。也就是说，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，三年内你可以向法院提起诉讼要求支付工资。如果超过了三年，且没有诉讼时效中断、中止等法定事由，那么你的请求权可能不再受法律保护。二、诉讼时效中断与中止诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果你向用人单位提出支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），都会导致诉讼时效中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果你因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。三、实际操作建议收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位拖欠你工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。与用人单位协商：在掌握一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。四、特殊情况考虑如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。如果用人单位已经破产或者解散，你仍然可以向其清算组或者管理人申报债权，要求支付拖欠的工资。总结来说，两年前的工资是否还能要回来，取决于多种因素。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你尽快收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“公司罚的钱离职后可以要回来吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，需要我们从多个角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，公司无权直接对员工进行罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚的一种，只能由法定机关依法实施。企业并非法定机关，因此无权直接对员工进行罚款。公司所谓的“罚款”，实际上可能是一种变相的工资扣减。接下来，我们分析公司罚款的合法性与合理性：合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，通过职工代表大会或全体职工讨论确定，且内容需合理合法。如果公司依据的规章制度未经公示或制定程序不合法，那么其罚款行为就可能缺乏法律依据。合理性：罚款应基于员工给公司造成的实际损失，并且赔偿金额与损失大小相匹配。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。现在，我们针对您的情况进行具体分析：如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理：您可以先尝试与公司进行沟通，明确提出要求返还罚款的请求，并保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等。如果公司拒绝返还罚款，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。若劳动监察部门调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款。如果公司的罚款行为合法且合理：例如，公司依据依法制定并公示的规章制度，且您因故意或重大过失给公司造成了损失，那么在这种情况下，您想要回被罚的钱可能会比较困难。最后，我想强调的是，具体的法律程序和结果可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在采取行动前，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的建议和指导。综上所述，离职后能否要回被罚的钱，取决于公司罚款的合法性、合理性以及您离职时的具体情况。如果公司罚款不合法或不合理，您有权要求返还并通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：离职后能否要回被克扣的工资，取决于用人单位扣工资的合法性及劳动者是否保留了有效证据。若扣工资行为违法或存在争议且协商无果，劳动者有权通过法律途径要求返还。一、可以要回被扣工资的情况扣工资行为违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，如未足额支付工资、无合理规章制度依据扣工资、随意克扣等，劳动者有权要求返还。特别指出，即使公司有规章制度，但若该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣工资行为同样违法。离职文件存在瑕疵或未签署：若离职时未签署关于工资结算的文件，或签署的文件内容不清晰、存在歧义，劳动者可主张公司支付被扣工资，并需提供相关证据支持。双方存在争议且协商无果：如就工资问题与公司存在争议，且协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，若能提供充分证据证明公司扣工资不当，有可能获得被扣工资的支付。二、可能无法要回被扣工资的情况若离职时已与公司就工资问题进行结算，并签署了明确的离职文件，且文件中包含工资结算内容，则通常难以再要求公司支付被扣工资。三、维权途径与步骤与用人单位协商：首先尝试与公司负责人沟通，了解扣钱原因和依据，要求其出示相关规章制度或法律依据。通过友好协商，争取达成解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将调查此事，并可责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不支付被扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。如果超过时效，可能会面临权利难以得到充分保障的风险。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。四、重要提示劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时咨询专业律师（即我本人）获取更具体的法律建议和支持，以提高维权成功率。总结：离职后能否要回被扣工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：离职时能否要回之前被罚的钱，需根据罚款性质、公司规章制度合法性及具体证据情况综合判断，以下分情况说明：若罚款属于违法克扣工资根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司以“罚款”名义直接扣减工资（如迟到罚款、未完成业绩罚款等），且无法证明损失与劳动者行为的直接因果关系，或扣除比例超过法定标准，则属于违法克扣工资。此时，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司返还被扣款项，并可能主张经济补偿金。若罚款基于合法有效的规章制度若公司规章制度明确规定了罚款情形（如严重违反操作规程导致事故、泄露商业秘密等），且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额合理、与损失相当），则罚款可能被认定为合法。此时，劳动者要求返还罚款的诉求可能不被支持。但需注意：罚款金额需合理：若罚款金额明显高于实际损失（如迟到一次罚款500元，但实际损失仅10元），可能被认定为“以罚代管”，劳动者仍可主张返还超额部分；证据充分性：公司需提供充分证据证明劳动者存在违规行为及损失金额（如监控录像、损失清单等），否则可能承担举证不能的不利后果。若罚款属于“变相收费”或“押金” 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取押金、扣押证件或要求提供担保。若公司以“罚款”名义变相收取费用（如入职时要求缴纳“风险金”、离职时以“未交接工作”为由扣款等），则属于违法行为，劳动者有权要求全额返还，并可向劳动监察部门投诉。行动建议：收集证据：整理工资条、罚款通知、公司规章制度、劳动合同等材料，证明罚款事实及金额；协商沟通：先与公司协商，要求说明罚款依据并返还款项；申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还违法扣款及经济补偿；投诉举报：若涉及变相收费或押金，可向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为。提示：司法实践中，对“罚款”合法性的认定较为严格，公司需承担较高举证责任。若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析胜诉可能性及策略。

结论前置：能否要回这五千多元罚款，需分情况讨论，主要取决于罚款的性质、实施主体以及是否合法合规。以下分情况详细说明：若罚款为公司内部规章制度规定，且该制度合法有效：制度合法性审查：首先，需确认公司内部规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向劳动者公示或告知。若制度制定程序合法，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，则该制度对劳动者具有约束力。罚款合法性：根据《劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，原则上无权对劳动者进行罚款。但若公司规章制度中明确规定了因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度（如旷工、严重失职等）给公司造成重大损失时，可要求劳动者承担赔偿责任，且赔偿金额需合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款符合此情形，则劳动者难以要回。若罚款超出法定范围：若公司罚款金额超出上述限制，或罚款并非基于劳动者给公司造成实际损失，而是单纯以罚款为目的，则该罚款行为可能违法，劳动者有权要求公司返还。若罚款为公司以“罚款”名义变相克扣工资：克扣工资定义：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司以“罚款”名义减少劳动者应得工资，且无法提供合法依据（如劳动者给公司造成实际损失的证据），则构成克扣工资。劳动者权利：劳动者有权向公司主张返还被克扣的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。若罚款为公司违法行为（如非法收取押金、保证金等）：违法行为认定：若公司以“罚款”名义非法收取劳动者押金、保证金等费用，或违反其他法律法规规定对劳动者进行处罚，则该行为违法。劳动者权利：劳动者有权要求公司立即返还非法收取的费用，并可向相关部门举报公司的违法行为，维护自身合法权益。行动建议：收集证据：首先，收集与公司罚款相关的所有证据，包括罚款通知、工资条、公司规章制度、劳动合同等，以证明罚款事实及金额。与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明罚款的不合理性或违法性，要求公司返还罚款。寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。温馨提示：法律问题具有复杂性，具体操作需根据实际情况灵活调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。