擅自罚款职工的工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”从这些规定可以看出，除非有法律明确规定的情形，否则用人单位不得擅自克扣或罚款职工的工资。
二、违法后果
如果用人单位擅自罚款职工的工资，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：职工有权要求用人单位补发被罚款的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果因罚款导致职工生活困难或其他损失，职工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
信誉损失：擅自罚款职工工资的行为还可能损害用人单位的信誉和形象，影响其与职工的关系以及未来的招聘和人才保留。
三、实际案例与建议
在实际操作中，已经有多起用人单位因擅自罚款职工工资而被劳动保障行政部门处罚或被职工起诉的案例。这些案例都表明，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，不得擅自克扣或罚款职工的工资。
如果您作为职工遇到了用人单位擅自罚款工资的情况，我建议您：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补发被罚款的工资并说明罚款的依据和合理性。如果协商无果，可以考虑采取其他措施。
向劳动保障行政部门投诉：您可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝补发工资或拒绝接受劳动保障行政部门的处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。