上班突发重病，单位发现晚了，需根据具体情况判断单位责任。

一. 分析疾病性质与工伤认定

1. 若疾病属于职业病：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。此时，即使单位发现晚了，也需按照工伤保险的相关规定承担责任，包括支付工伤医疗费用、工伤康复费用等。

2. 若疾病不属于职业病，但导致死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，单位同样需按照工伤保险的相关规定承担相应责任。

3. 若疾病既不属于职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡：这种情况下，疾病通常被视为职工的个人健康问题，与工作无直接关联。单位发现晚了，一般不需承担工伤责任，但出于人道主义考虑，可以给予职工一定的关心和帮助，如提供必要的医疗救助、调整工作岗位等。

二. 单位的具体责任

1. 及时救治义务：无论疾病性质如何，单位在发现职工突发重病后，都应尽快将其送往医疗机构进行救治，并支付相应的医疗费用。若单位因发现晚了而延误救治，导致职工病情加重或产生其他不良后果，单位可能需承担相应的法律责任。

2. 工伤认定申请：若疾病符合工伤认定条件，单位应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，导致职工无法享受工伤保险待遇，单位可能需承担相应的赔偿责任。

三. 建议与结论

1. 职工应及时就医并保留证据：职工在上班期间突发重病时，应尽快就医并保留相关证据，如医疗记录、工作环境监测数据等，以便后续维权。

2. 单位应加强健康管理与应急措施：单位应建立健全职工健康管理制度，定期组织体检，提供必要的劳动保护用品和设施。同时，应制定应急预案，确保在职工突发重病时能够迅速响应并有效救治。

3. 依法处理争议：若职工与单位在疾病责任认定上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。

我的观点：对于上班突发重病的情况，单位发现晚了并不直接决定其是否需承担责任。关键在于疾病的性质是否与工作有关，以及单位是否履行了及时救治和工伤认定申请等义务。建议职工和单位在发生此类事件时，保持冷静与理性，依法处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。