对于政府机关调岗是否可以不去的问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗情况下的处理
合同约定与单位规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定了单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，或者单位的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守。在这种情况下，如果单位合法调岗，员工不去可能会构成违约，单位有权依据合同或规章制度采取相应的管理措施，如警告、扣减工资甚至解除劳动合同。
调岗的合理性：
- 即使合同或规章制度中有调岗的条款，单位调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容与原岗位相近、工资待遇不变或合理调整、不损害员工的合法权益等。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，员工有权拒绝。
二、非法调岗情况下的处理
无合同约定或规章制度支持：
- 如果劳动合同中没有调岗的约定，或者单位的规章制度中没有相关规定，单位擅自调岗可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求单位按照原合同履行。
调岗的恶意性：
- 如果单位调岗具有恶意，如为了逼迫员工离职而故意调至不合理岗位，员工不仅可以拒绝调岗，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担违法责任。
三、员工应对策略
与单位协商：
- 面对调岗，员工首先可以尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和关切。通过沟通，双方可能达成共识，找到对双方都有利的解决方案。
保留证据：
- 如果员工认为调岗不合理或违法，应保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位无法达成一致，或者单位采取违法手段逼迫员工调岗，员工可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
建议：面对政府机关的调岗要求，员工应首先了解调岗的合法性和合理性。如果调岗合法且合理，员工应尽量配合；如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。