政府部门调动单位，一般情况下，如果调动是合法合规且基于工作需要，劳动者应当服从；但在特定情况下，劳动者有权拒绝或提出异议。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法合规的调动情况
基于工作需要的调动：
- 政府部门根据工作需要，对员工进行岗位调动或单位调动，是常见的管理行为。这种调动通常是为了优化人力资源配置，提高工作效率。
- 如果调动是合理且必要的，且没有违反相关法律法规或劳动合同约定，劳动者应当服从调动。因为劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者有义务遵守用人单位的合理工作安排。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调动单位或岗位的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这些约定。
- 在这种情况下，如果政府部门依据合同或规章制度进行调动，劳动者拒绝调动可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、劳动者可以拒绝或提出异议的情况
调动违反法律法规：
- 如果调动违反了相关法律法规的强制性规定，如侵犯了劳动者的合法权益（如工资、福利、工作时间等），劳动者有权拒绝调动，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
调动缺乏合理性或必要性：
- 如果调动缺乏合理性或必要性，如频繁调动、无正当理由调动等，劳动者可以提出异议，并要求用人单位说明调动的理由和依据。
- 在这种情况下，如果用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者有权拒绝调动。
劳动合同或规章制度中无相关约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定调动单位或岗位的条件和程序，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以拒绝调动，并可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。
三、法律建议
了解调动原因和依据：
- 在接到调动通知后，劳动者应当首先了解调动的原因和依据，判断调动是否合法合规且合理必要。
与用人单位沟通协商：
- 如果劳动者对调动有异议，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，或者用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，政府部门调动单位是一个复杂的问题，涉及法律法规、劳动合同、规章制度等多个方面。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。