国有企业合同工犯罪后，是否能做临时工，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同工与临时工的法律地位

1. 合同工：通常指与国有企业签订正式劳动合同的职工，享有合同约定的各项权利与义务。
2. 临时工：一般指非全日制用工或短期用工，其劳动关系可能更加灵活，但同样受劳动法保护。

二. 犯罪对就业的影响

1. 犯罪记录的影响：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，犯罪记录可能会影响个人的就业。但法律并未明确规定犯罪后不能从事临时工工作。
2. 用人单位的考量：国有企业在招聘时，会综合考虑应聘者的各方面条件，包括是否有犯罪记录。对于某些岗位，特别是涉及安全、保密等关键岗位，有犯罪记录的人员可能会被限制或禁止聘用。

三. 具体情况分析

1. 犯罪性质与严重程度：如果犯罪性质轻微，且已受到相应处罚并改正，那么在做临时工方面可能受到的限制会相对较小。但如果犯罪性质严重，或涉及职业道德、诚信等严重问题，那么被聘用的可能性就会大大降低。
2. 用人单位的需求与政策：不同国有企业对临时工的需求和政策可能不同。有些企业可能更注重应聘者的实际工作能力和表现，而对犯罪记录相对宽容；而有些企业则可能因行业特性或内部规定，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。

综上所述，国有企业合同工犯罪后能否做临时工，取决于多种因素，包括犯罪的性质与严重程度、用人单位的需求与政策等。因此，不能一概而论地说犯罪后就不能做临时工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。