可以直接给人事提离职。下面我将对此进行详细分析：

一. 离职申请的提出

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权利直接向人事部门提出离职申请。
2. 实际操作：在提出离职时，建议以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、离职申请书的签收记录等，以确保离职流程的顺利进行。

二. 离职申请的注意事项

1. 提前通知：根据法律规定，劳动者需要提前三十日（试用期内提前三日）通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排。
2. 离职原因：在离职申请中，可以简要说明离职原因，但这不是法律要求的必须内容。如果离职原因涉及个人隐私或不愿透露，可以选择不说明。
3. 工作交接：提出离职后，应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职后不会因工作未交接而产生纠纷。

三. 离职后的权益保障

1. 工资结算：用人单位应当在劳动者离职时结清其应得的工资和报酬。
2. 离职证明：用人单位有义务为劳动者出具离职证明，以便劳动者后续就业或办理相关手续。

我建议：在提出离职前，可以先了解公司的离职流程和规定，确保自己的离职申请符合公司的要求。同时，与人事部门保持良好的沟通，确保离职流程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。