在厂里上班突然死亡，工厂需根据具体情况承担相应的赔偿责任，但无法直接给出具体的赔偿金额。下面我将分情况详细分析：

一. 工伤认定与赔偿

1. 若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    - **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    - **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   

2. 若未被认定为工伤：则工厂可能不需要按照工伤保险的规定进行赔偿，但仍需根据与员工签订的劳动合同、公司的内部规定以及相关的法律法规来确定是否需要承担其他形式的赔偿责任。

二. 非工伤死亡赔偿

• 如果员工的死亡不被认定为工伤，但其死亡与工厂的工作环境、工作条件或工厂的管理有关，那么工厂可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，赔偿金额将依据实际的损失、过错程度、因果关系等因素由法院或相关机构进行裁定。

三. 实际操作建议

• 及时申报工伤：员工死亡后，工厂或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：保留与死亡事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、监控视频等。
• 协商或诉讼：若工厂与员工家属就赔偿问题无法达成一致，可通过法律途径解决争议。

我建议，在发生此类事件时，工厂和员工家属都应保持冷静，依法处理。工厂应积极配合工伤认定和赔偿工作，而员工家属也应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。