企业单位临时工在符合一定条件下是可以转正的。具体分析如下：
一. 法律概念与规定
法律概念澄清：
- 现行法律中已无“临时工”的正式概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确了这一点，将劳动者分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动者，以及非全日制用工劳动者。
转正的法律途径：
- 根据《劳动合同法》第十四条，满足特定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）且双方协商一致，应订立无固定期限劳动合同，这实际上为临时工转正提供了法律基础。
二. 实际操作与转正条件
单位用人制度和需求：
- 企业单位的用人制度、岗位需求及临时工的工作表现是转正的关键因素。若单位有岗位空缺且临时工表现优秀，按制度允许则可转正。
临时工自身表现：
- 临时工的工作态度、能力、团队协作等是转正的重要考量。如临时工在工作中展现出高度的责任心和团队精神，将增加转正的可能性。
转正途径与流程：
- 临时工可通过单位内部的转正考核制度，或通过参加招聘、竞聘等方式争取成为正式工。重要的是了解并遵循单位的转正流程和规定。
三. 总结与建议
综上所述，企业单位临时工在符合法律规定和单位制度的前提下，通过积极表现和参与单位转正流程，是有可能实现转正的。我建议临时工在工作中努力提升自己，了解单位制度，并适时关注转正机会和途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。