工伤老板不赔钱，将产生一系列严重的法律后果，不仅对员工造成巨大影响，也对企业（用人单位）带来诸多不利。以下是对此问题的全面分析：
对员工的直接影响
合法权益受损：员工因工伤导致的医疗费用、康复费用及收入损失等无法得到及时补偿，这将直接威胁其及其家庭的正常生活。例如，一名工人因工伤需要长期治疗，但老板拒绝赔偿，导致工人无法承担医疗费用，进而影响其康复进程和生活质量。
治疗与康复受阻：缺乏资金支持，员工可能无法继续接受必要的医疗和康复治疗，导致伤情恶化，甚至留下长期后遗症。这将严重影响员工未来的劳动能力和生活质量，使其难以重新融入社会和工作。
对用人单位的严重后果
行政责任：
- 责令改正与罚款：劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，并支付工伤保险待遇。逾期未改正者，将面临罚款等行政处罚。例如，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位可能会被处以一定数额的罚款。
- 补缴与滞纳金：对于未按规定参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将要求其补缴保险费，并按日加收滞纳金。这将增加企业的用工成本，影响其经济效益。
民事责任：
- 法律诉讼与强制执行：员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。一旦判定用人单位应赔偿，必须履行裁决或判决。否则，员工可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨银行存款及查封、扣押、拍卖财产等措施。这将给企业带来严重的财务压力，甚至可能导致企业破产。
- 额外成本：用人单位还需承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。这些费用将进一步增加企业的负担。
- 商业信誉受损：拒不赔偿的行为将被记录在信用档案中，对企业的市场形象和竞争力产生负面影响。这将影响企业的业务合作和发展，使其在市场上处于不利地位。
- 工伤保险费率上浮：因不依法支付工伤赔偿，企业的工伤保险费率可能会被提高，增加用工成本。这将进一步压缩企业的利润空间，影响其可持续发展。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这将给企业带来严重的法律后果，甚至可能导致企业负责人被判刑。
法律建议
鉴于工伤老板不赔偿的严重后果，我建议受伤员工采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确工伤事故并收集证据：
- 确认劳动关系：通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友证言等证据来证明劳动关系。
- 收集受伤证据：及时就医并妥善保存所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告及住院费用清单等。同时，尽可能收集现场照片、视频或证人证言，以证明事故发生经过。
申请工伤认定：
- 工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级及相应赔偿标准。
协商与调解：
- 协商赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与老板协商赔偿事宜，明确表达诉求并保留协商记录。
- 寻求调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以促使双方达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会将组织庭审并作出裁决。
提起诉讼与强制执行：
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在特定情形下也可申请撤销裁决。
- 强制执行：判决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
其他途径：
- 向劳动监察部门投诉：若老板未为工人购买工伤保险或保险不足以覆盖全部损失，可向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查并处理。
面对工伤老板不赔钱的情况，员工应保持冷静并了解自己的权益和法律途径。通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商与调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，员工可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。