正式工请假十天是否扣底薪，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假类型的影响

• 事假：通常无工资。根据《工资支付暂行规定》，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。因此，若请假十天为事假，公司扣除底薪（或按日扣除工资）符合规定。
• 病假：需支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若请假十天属于医疗期内的病假，公司扣除全部底薪可能违法。
• 年假/婚假/产假等法定假期：工资需全额支付。根据《劳动法》，员工在享受年休假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若请假十天属于此类假期，公司扣除底薪违法。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：若公司规章制度明确规定“请假十天扣除底薪”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，则可能具有法律效力。但需注意，制度内容不得违反法律强制性规定（如法定假期工资支付）。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“请假十天扣除底薪”，且该条款不违反法律，则可能对双方具有约束力。但若条款显失公平（如扣除比例过高），员工可主张撤销或变更。

3. 法律风险提示

• 违法扣除工资的后果：若公司无正当理由扣除底薪，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。
• 举证责任：员工需证明请假类型（如病假需提供医院证明）、公司扣除工资的事实（如工资条、银行流水）及公司规章制度或劳动合同的约定。

4. 建议与行动指南

• 核查请假类型：确认请假性质（事假、病假、法定假期等），不同类型对应不同工资支付规则。
• 审查公司制度：查看员工手册、劳动合同中关于请假与工资支付的条款，判断是否合法。
• 协商与投诉：若公司扣除工资违法，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：正式工请假十天是否扣底薪，需结合请假类型、公司制度及合同约定综合判断。若涉及违法扣除，员工可通过法律途径维护权益。如有具体案例或合同条款需进一步分析，欢迎随时向我咨询。