员工疑似职业病但坚持离职是可以的，但需注意以下关键事项以保障自身权益：

一、离职的法律依据与权利基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期员工提前三日通知）。即使疑似职业病，劳动者仍享有这一基本权利。但需注意，离职不等于放弃工伤待遇，后续治疗和赔偿权益仍受法律保护。

二、离职前必须完成的步骤

1. 申请工伤认定
   确诊或疑似职业病后，需在1年内向当地人社部门申请工伤认定，确认职业病与工作的关联性。这是主张后续工伤待遇的核心依据，未完成认定可能影响赔偿。

2. 劳动能力鉴定（如已确诊）
   若职业病已确诊且伤情稳定，需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇的金额。

3. 协商书面协议
   与单位协商离职时，务必签订书面协议，明确以下内容：

   • 已完成工伤认定及鉴定程序；
     
   • 一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用的金额及支付方式；
     
   • 后续治疗费用承担方式（如约定由工伤保险基金继续支付）。
     示例：若鉴定为五级伤残，协议中需写明单位需支付的一次性伤残就业补助金标准（通常为当地上年度职工月平均工资的18-30倍，具体按地方规定）。

4. 社保关系转移
   办理离职时，同步转移养老保险、医疗保险等社保关系，避免影响后续医疗报销和养老金领取。

三、离职后的特殊保障措施

1. 定期医学随访
   即使离职，仍需按医嘱进行职业病复查，相关费用可通过工伤保险基金报销。若单位未依法缴纳工伤保险，费用由单位承担。

2. 法律维权途径
   若单位拒付工伤待遇，可采取以下措施：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
     
   • 必要时通过诉讼维权。
     案例参考：某员工离职后发现单位未支付一次性伤残补助金，通过劳动仲裁成功追回款项及滞纳金。

四、不同伤残等级的离职选择建议

1. 一至四级伤残
   根据《工伤保险条例》，此类员工可保留劳动关系并退出岗位，由单位按月支付伤残津贴至退休。若选择离职，需谨慎评估长期生活保障，因离职后可能失去单位按月支付的津贴。

2. 五至六级伤残
   可选择保留劳动关系（单位安排适当工作或发放津贴）或离职。若离职，需确保已足额领取一次性伤残就业补助金（通常为当地上年度职工月平均工资的16-18倍）。

3. 七至十级伤残
   离职对权益影响较小，但仍需在协议中明确一次性伤残就业补助金（通常为6-12个月当地职工月平均工资）的支付。

五、风险提示

• 未完成工伤认定即离职：可能丧失主张工伤待遇的权利，需优先完成认定程序。
  
• 未签订书面协议：口头协商易引发纠纷，务必留存书面证据。
  
• 忽略社保转移：可能导致医疗报销中断或养老金损失。

总结：疑似职业病员工可依法离职，但需通过工伤认定、鉴定、协商协议等步骤保障权益。若对流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。