产假期间，员工通常不计入应到会人数，但具体需视公司规章制度及会议性质而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定休假权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，产假期间员工无需参与工作，自然也不应被计入应到会人数等需要实际到场的工作场景中。
• 法律法规并未直接规定产假员工是否计入应到会人数，但基于产假期间的休假性质，可以合理推断，在需要员工实际到场的会议或活动中，产假员工不应被计入。

2. 公司规章制度层面

• 公司规章制度可能对产假员工的考勤、会议参与等有具体规定。如果公司规章制度明确规定产假员工不计入应到会人数，那么应按照规章制度执行。
• 如果公司规章制度未明确规定，那么应基于公平、合理的原则，结合产假期间的休假性质，判断产假员工是否应计入应到会人数。通常情况下，不应计入。

3. 会议性质与目的层面

• 如果会议是需要员工实际到场、参与讨论或决策的，那么产假员工由于处于休假状态，无法实际到场，因此不应计入应到会人数。
• 如果会议是信息通报、培训等不需要员工实际参与讨论或决策的，且公司规章制度或会议通知中未明确排除产假员工，那么从信息传达的角度，可以考虑将产假员工纳入通知范围，但实际到场人数中仍不应将其计入。

4. 实际操作建议

• 明确公司规章制度：建议公司明确产假员工在会议、考勤等方面的规定，以避免争议。
• 提前沟通与通知：对于需要员工实际到场的会议，应提前与产假员工沟通，明确其是否参与，并在会议通知中注明。
• 灵活处理：在实际操作中，应根据公司实际情况和会议性质，灵活处理产假员工是否计入应到会人数的问题，以确保会议的顺利进行和员工的合法权益。

总结与建议：产假期间，员工通常不计入应到会人数，但具体需结合公司规章制度、会议性质及目的等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。