产假期间的女职工通常不计入应到人数，但具体需根据单位规章制度或劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

从国家法律法规的角度来看，产假是女职工依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和合法权益。在产假期间，女职工无需到岗工作，单位也不得因此降低其工资、辞退她或者以其他方式解除劳动合同。虽然法律法规没有直接规定产假是否计入应到人数，但基于产假期间女职工的特殊状态，一般理解上，产假期间的女职工不应被计入应到人数。这是因为应到人数通常指的是在特定时间内，按照单位规定或劳动合同约定，应当到岗工作的人数。而产假期间的女职工，由于处于休假状态，显然不符合“到岗工作”的条件。

单位规章制度或劳动合同层面

然而，具体是否将产假期间的女职工计入应到人数，还可能受到单位规章制度或劳动合同的影响。有些单位可能在规章制度中明确规定了产假期间女职工的考勤、考核等事项，包括是否计入应到人数。同样，劳动合同中也可能有相关约定。因此，在判断产假是否计入应到人数时，还需要查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

• 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定产假期间女职工不计入应到人数，那么就应当按照这一规定执行。
• 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照国家法律法规的精神，以及单位的一般做法和惯例，来合理确定产假是否计入应到人数。

实际操作建议

在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，建议单位在制定规章制度或签订劳动合同时，就明确产假期间女职工的考勤、考核等事项，包括是否计入应到人数。同时，单位也应当加强对女职工的关爱和保障，确保她们在产假期间能够享受到应有的权益和待遇。

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