支委会委员产假期间，在计算应到人数时，通常应将其计算在内，但具体是否计入需结合组织规定或实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、产假期间的身份与权利

产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，这是国家对女职工的特殊保护。在产假期间，女职工的身份和职务并不因此改变，她仍然是单位的一员，享有相应的权利和义务。因此，从原则上讲，产假期间的女职工（包括支委会委员）在计算应到人数时，应当被计算在内。

二、组织规定与实际情况

1. 组织规定：不同的组织或单位可能有自己的内部规定，关于产假期间是否计入应到人数。这些规定可能基于组织的特定需求或实际情况制定。因此，在具体情况下，需要查阅和参考组织的相关规定。

2. 实际情况：除了组织规定外，实际情况也可能影响产假期间是否计入应到人数。例如，如果支委会委员在产假期间确实无法参与支委会的工作或会议，那么在实际操作中，可能会根据具体情况进行灵活处理，如暂时不计入应到人数或安排其他人员代为出席。

三、法律建议

1. 查阅组织规定：首先，建议查阅所在组织或单位的相关规定，了解产假期间是否计入应到人数的具体要求。

2. 与组织沟通：如果组织规定不明确或存在疑问，建议与组织的相关部门或负责人进行沟通，明确产假期间的具体安排和要求。

3. 保障权益：无论产假期间是否计入应到人数，都应确保女职工的合法权益得到保障。如果因产假期间未计入应到人数而导致女职工的权益受损（如影响晋升、评优等），女职工有权向组织提出申诉或寻求法律援助。

四、特殊情况说明

如果支委会委员在产假期间因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）确实无法参与支委会的工作或会议，且组织规定或实际情况允许不计入应到人数，那么在这种情况下，可以暂时不计入。但应确保这一安排不会损害女职工的合法权益，并尽可能提前与组织进行沟通和协商。

综上所述，产假期间的女职工（包括支委会委员）在计算应到人数时，通常应将其计算在内。但具体是否计入需结合组织规定或实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。