支教期间请产假，支教经历是否算数，需视具体情况及支教项目的相关规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、支教项目规定
明确规定：
- 若支教项目在招募或合同中明确规定了产假期间的支教经历计算方式，如“产假期间视为完成支教任务”或“产假期间不计入支教时长”，则应遵循该规定。
无明确规定：
- 若支教项目未对产假期间的支教经历作出明确规定，则需进一步分析支教项目的性质、目的以及当地教育部门或相关机构的规定。
二、支教项目性质与目的
公益性质：
- 若支教项目具有公益性质，旨在提升偏远地区或教育资源匮乏地区的教育水平，且项目方更看重支教者的实际贡献而非时长，则产假期间可能仍被视为支教经历的一部分，尤其是当支教者能在产假期间通过其他方式（如远程指导、提供教学资源等）继续为支教地做出贡献时。
任务导向性质：
- 若支教项目具有明确的任务导向，如完成特定数量的教学课时、参与特定项目等，且产假期间无法完成这些任务，则产假期间可能不被视为有效的支教经历。
三、当地教育部门或相关机构规定
- 当地教育部门或相关机构可能对支教经历的计算有具体规定，如是否将产假期间计入支教时长、是否需要提供相关证明等。因此，在支教前或支教期间，建议咨询当地教育部门或相关机构以获取准确信息。
四、法律建议
查阅合同与规定：
- 在支教前，务必仔细阅读支教项目的招募公告、合同或相关规定，了解产假期间支教经历的计算方式。
与项目方沟通：
- 若对规定有疑问或需要特殊情况下的处理，建议及时与项目方沟通，明确双方的权利与义务。
保留相关证据：
- 在支教期间，无论是否处于产假状态，都应保留好与支教相关的证据，如教学计划、学生反馈、远程指导记录等，以备不时之需。
五、可能的法律后果
- 若因产假期间支教经历的计算问题产生纠纷，可能涉及合同违约、权益受损等法律后果。因此，建议支教者在支教前充分了解相关规定，并在支教期间保持与项目方的良好沟通。
总结来说，支教期间请产假，支教经历是否算数并无统一答案，而是取决于支教项目的具体规定、性质与目的以及当地教育部门或相关机构的规定。如有任何疑问或需要特殊情况下的处理，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。