法定节假日是包含在产假里面的，不会额外增加产假的天数。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限指的是自然日，而非仅指工作日。因此，它自然而然地包含了国家法定的双休日以及法定节假日。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。

2. 产假设立目的：

   • 产假制度的设立，其核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。

3. 实际操作与案例支持：

   • 在实际操作中，无论是女职工的产假申请还是企业的假期管理，都遵循了法定节假日计入产假期间的原则。即法定节假日不计入产假之外的额外假期。
   • 众多实际案例也表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。

总结与建议：

• 法定节假日是包含在产假里面的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的。
• 女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到任何问题或争议，如企业不认可法定节假日计入产假等，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。