面对工伤后老板不交费（即不赔偿）的情况，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系与申请工伤认定
证明劳动关系：
- 收集能证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证（银行工资流水明细）、工作证、考勤记录，以及同事的证人证言等。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若用人单位未申请，则您或您的近亲属可在1年内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提供工伤认定决定和相关的医疗资料，以便鉴定委员会确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为确定工伤赔偿数额的重要依据。
三、与老板协商赔偿
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与老板进行协商，明确表达您的工伤赔偿权益，要求支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等在内的各项费用。
- 协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
四、寻求劳动行政部门的帮助
- 如果与老板的协商没有达成一致，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律的情况进行监督检查，并可以依法查处老板不支付工伤赔偿费的违法行为。
五、申请劳动仲裁
- 如果劳动行政部门的介入仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工伤赔偿费用。
- 提交仲裁申请时，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关的证据材料。
- 仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出仲裁裁决。裁决一般会在受理申请之日起45日内作出，对于复杂案件，可以延期但不超过15日。
六、提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 如果判决生效后，老板仍不履行赔偿义务，您可以在规定的时间内向法院申请强制执行，以实现您的工伤赔偿权益。
额外建议
- 在整个处理过程中，务必妥善保留所有与工伤相关的证据材料，包括医疗单据、工伤认定及劳动能力鉴定文件、与老板的沟通记录等。
- 考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
通过遵循上述步骤，您可以有效地维护自己在工伤情况下的合法权益，确保获得应有的赔偿。