针对您提出的“小时工打架被开除工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
首先，需要明确的是，无论小时工是否因打架被开除，其工资的计算都应遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。小时工作为非全日制用工，其工资以小时为单位进行计算，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
二、工资计算的具体方法
实际出勤小时数：
- 工资计算应基于小时工实际出勤的小时数。即使因打架被开除，小时工在正常出勤期间的工作小时数仍应依法计算并支付工资。
小时工资率：
- 根据劳动合同或用人单位与小时工的约定，确定小时工资率。若约定的小时工资高于当地最低小时工资标准，则按约定支付；若低于或未约定，则按最低小时工资标准支付。
工资计算公式：
三、打架行为对工资计算的影响
合法扣除项目：
- 在计算应发工资时，需考虑合法的扣除项目，如个人所得税、社保费用等。这些费用会从小时工工资中代扣代缴，但与打架行为本身无直接关联。
因打架造成的损失赔偿：
- 如果打架行为给用人单位造成了经济损失，且小时工对此负有责任，用人单位可依法要求其赔偿。但赔偿应从小时工的其他财产（如奖金、福利等）中扣除，或通过法律途径追偿，不得直接从工资中扣除（除非符合法定扣除比例且不影响最低工资标准）。若需从工资中扣除，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准（按小时折算）。
开除决定的合法性：
- 若用人单位因小时工打架而开除其，需确保开除决定符合法律法规和劳动合同的约定。若开除决定合法，则工资仍需按照实际出勤小时数和小时工资率正常结算。
四、工资结算周期与支付
结算周期：
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，即使小时工被开除，用人单位也应在开除后的十五日内结清其应得的工资。
支付方式：
- 工资应以货币形式直接支付给小时工本人，不得以实物或有价证券等形式替代。
五、特殊情况与注意事项
加班工资：
- 若小时工在法定休假日提供了劳动，部分地区规定用人单位应按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。但需注意，非全日制用工通常不涉及加班工资的普遍支付，除非双方有特别约定。
违法开除的赔偿：
- 若用人单位无故或违法解除与小时工的劳动关系，并给小时工造成损失，小时工在有证据证明的情况下，有权要求用人单位赔偿相应的损失。此外，如果用人单位无故辞退小时工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（但非全日制用工通常不涉及经济补偿）。
法律援助与维权：
- 如遇工资计算或支付方面的纠纷，小时工可及时咨询专业的法律人士或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
六、总结与建议
综上所述，小时工因打架被开除时，其工资的计算应基于实际出勤小时数和小时工资率，并严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位应依法行事，确保小时工的合法权益得到保障；而小时工也应了解自己的权利，必要时寻求法律援助以维护自身权益。建议双方在处理此类问题时保持沟通、理性对待，并遵循法律程序解决争议。