结论：员工续签合同到期不再续签的条款写在合同上，其生效与否取决于多个因素，包括合同条款的合法性、双方的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定等。在一般情况下，如果合同条款合法且双方自愿签署，该条款是生效的。
详细分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，员工续签合同到期不再续签的条款，如果符合这些原则，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款是合法的。
双方的真实意思表示：
- 合同是双方意思表示一致的产物。如果员工在续签合同时，明确表示同意合同到期后不再续签，并且这一意思表示是真实、自愿的，那么该条款就是双方真实意思的表示，具有法律效力。
是否违反法律法规的强制性规定：
- 劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中关于续签合同到期不再续签的条款违反了法律法规的强制性规定，比如剥夺了员工依法享有的某些权利，那么该条款是无效的。
可能的情况与建议：
- 情况一：如果合同条款合法，且双方自愿签署，那么员工在合同到期后不再续签是合法的，公司应当尊重员工的选择，并按照合同约定办理相关手续。
- 情况二：如果合同条款存在违法情形，或者员工在签署合同时存在被欺诈、胁迫等情形，导致意思表示不真实，那么员工可以依法主张该条款无效，并要求公司承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果员工在合同到期后不再续签，且合同条款合法有效，那么员工有权按照合同约定终止劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿（如果合同中有约定或者符合法律法规的规定）。
- 如果公司违反合同约定或者法律法规的规定，拒绝员工不再续签的要求，或者采取其他不当手段强迫员工续签，那么员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
进一步建议：
- 在签署劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于续签、终止劳动关系等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工对合同条款存在疑问或者不确定的地方，可以及时向公司或者专业律师咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。
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