针对您提出的“有初级职称单位不聘用”的问题，这确实是一个涉及员工权益和职场规则的重要议题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、与公司进行深入沟通

首先，建议您以平和且专业的态度，与直属上级或人力资源部门进行面对面的沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 了解原因：询问公司不使用您初级职称的具体原因，是因为误解、内部流程未完成，还是其他特定考量。
2. 表达诉求：明确阐述您希望公司能够合理使用您的职称，并说明职称与您当前工作的相关性，以及职称可能为公司带来的积极影响，如提升工作效率、承担更复杂项目等。

二、查阅公司相关制度

接下来，您需要仔细查阅公司内部的人力资源管理规定、职称评定与使用办法等文件，特别是关注以下几点：

1. 职称使用政策：确认公司对于初级职称员工的使用政策和流程，看是否存在明确要求根据职称安排工作或给予相应待遇的条款。
2. 晋升机制：了解职称与晋升机制的挂钩情况，看职称是否作为晋升的重要依据之一。

三、利用内部解决机制

如果与公司直接沟通无果，您可以考虑利用公司内部的解决机制来维护自己的权益：

1. 工会介入：向工会反映情况，工会可以代表员工与公司管理层进行沟通协调，帮助您争取合理权益。
2. 内部投诉：利用公司内部设立的投诉渠道，如投诉邮箱、意见箱或专门的投诉处理部门，按照规定的流程详细说明情况并提交相关证据。

四、申请调解或仲裁

如果内部解决机制无法满足您的诉求，您可以考虑申请调解或仲裁：

1. 调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向调解组织申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁：如果调解不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。在申请仲裁前，请确保已准备好相关证据材料，如劳动合同、职称证书、沟通记录等。

五、寻求法律救济

如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在此之前，请确保已收集足够的证据来支持自己的主张，并考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

六、考虑职业规划调整

如果以上途径都无法解决问题，您可能需要考虑调整自己的职业规划。这包括寻找其他就业机会、自主创业等。同时，关注行业动态和政策变化，以便及时调整自己的职业发展方向。

七、保留证据与寻求专业帮助

在整个过程中，您应特别注意保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件、聊天记录、职称证书原件及复印件等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在实施过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。