拖欠的工资在一定条件下是要得回来的。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、劳动关系存续期间
若你与用人单位的劳动关系仍然存续，那么你可以随时向用人单位主张拖欠的工资，不受一年仲裁时效的限制。此时，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 直接与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，要求支付拖欠的工资，并明确具体数额和时间段。
- 在沟通过程中，保留谈话录音、聊天记录等相关证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以拨打12333全国人力资源社会保障服务热线或亲自前往用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
- 投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 仲裁委员会将受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
二、劳动关系终止后
若你与用人单位的劳动关系已经终止，那么你应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨申请。超过此时效，你的权利可能无法得到法律的有效保护。但如有证据证明在时效期间内曾向用人单位主张过权利，时效期间可能会中断并重新计算。此时，你可以采取以下措施：
同样先尝试与用人单位协商：
- 发送书面催款函，通过邮政快递（EMS）并注明“催讨工资函”，保留快递回执作为证据。
若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 投诉或申请仲裁的流程与劳动关系存续期间相同，但需注意时效问题。
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，你可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
- 法院将依法作出判决，如用人单位不履行判决，你可申请强制执行。
三、特殊途径：申请支付令
- 依据《劳动合同法》，你可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请支付令时，需提交书面申请，并附上能够证明债权债务关系明确、合法的证据。
- 法院受理申请后，经审查符合条件的，会在15日内向用人单位发出支付令。
- 用人单位应自收到支付令之日起15日内清偿债务，或提出书面异议。若逾期不支付也不提出异议，你可向法院申请强制执行。
四、注意事项
证据收集与保留：
- 在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录等。
- 证据的完备性和准确性对于追讨工资的成功至关重要。
利用法律热线资源：
- 你可以拨打12348法律援助电话进行免费的法律咨询，或拨打12333全国人力资源社会保障服务热线投诉拖欠工资问题。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法维护自己的合法权益。
总结与建议：拖欠的工资在一定条件下是要得回来的。你应根据自己的实际情况，选择合适的追讨途径，并及时采取行动。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。