结论：新员工干一天后自离，19天后回去补离职在一般情况下可能不被允许，且可能面临一定的法律后果，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
分析说明：
自离的法律后果：
- 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为通常违反了劳动合同的约定，也违反了公司的规章制度。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。自离可能构成违约，员工可能需要承担由此给公司造成的损失。
补离职的可行性：
- 补离职，即员工在自离后，希望回到公司补办离职手续。然而，这通常取决于公司的规章制度和实际情况。
- 一些公司可能对于自离的员工有明确的处理规定，如视为自动解除劳动合同、不予补办离职手续等。因此，新员工在自离19天后回去补离职，可能面临公司不予办理的情况。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度是员工行为的重要准则。如果公司的规章制度中明确规定了自离的处理方式和补离职的程序，那么员工应当遵守这些规定。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和公司可以协商解决。但协商的结果可能因公司而异，不一定能满足员工的期望。
可能的法律后果：
- 如果员工自离后，公司因此遭受了损失（如招聘新员工的费用、培训费用等），公司有权要求员工承担这些损失。
- 如果员工自离后，未按照公司规定办理离职手续，导致公司无法及时办理社保、公积金等手续，员工也可能需要承担相应的责任。
建议与行动：
- 对于新员工：如果确实需要离职，应当提前与公司沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续。避免自离行为，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
- 如果已经自离：建议尽快与公司联系，说明情况，并询问是否可以补办离职手续。如果公司同意，应当按照公司规定的程序办理；如果公司不同意，应当尊重公司的决定，并承担由此可能产生的法律后果。
特殊场景：
- 如果新员工在自离期间，公司已经与其解除了劳动合同，并且办理了相关的离职手续（如社保、公积金的停缴等），那么新员工再回去补离职可能已经没有实际意义。
- 如果新员工在自离期间，公司并未与其解除劳动合同，且新员工希望继续在公司工作，那么应当与公司协商解决，看是否可以恢复劳动关系。
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