作为客服，我理解您作为临时工在没有签订合同的情况下遭遇工资拖欠的困扰。首先，我要明确告诉您，即使没有签订书面合同，您依然有权要求用人单位支付工资。这是因为，根据相关法律法规，只要您提供了劳动，并与用人单位形成了事实上的劳动关系，您就享有获得劳动报酬的法定权利。
法律依据与劳动关系认定
事实劳动关系的成立：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，并满足一定条件（如双方符合法律、法规规定的主体资格，您受用人单位管理，从事有报酬的劳动，且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分），即视为与用人单位建立了事实劳动关系。
非全日制用工的特殊性：
- 如果您是非全日制用工（即临时工），双方当事人可以选择订立口头协议。但这并不影响您获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
工资支付标准与义务：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
维权途径与实操建议
证据收集：
- 您应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
友好协商：
- 尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，指出不支付工资违反法律规定，并要求尽快解决。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
正式投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。投诉时，需提交相关证据和投诉材料。
申请劳动仲裁：
- 准备充分证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁委员会将在受理后的45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项
- 在维权过程中，请务必保持理性，避免采取过激行为，如围堵办公场所等，以免导致自身违法。
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。
综上所述，作为临时工，即使没有签订书面合同，您依然享有获得劳动报酬的法定权利。在遭遇工资拖欠时，请通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。