临时工做四天是可以辞职的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来讲，无论是正式员工还是临时工，都享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。虽然临时工可能并未明确约定试用期，但这一规定同样体现了劳动者辞职的自主性。对于只工作了四天的临时工而言，虽然未达到提前三十日或三日通知的标准，但法律并未禁止在此情况下辞职，只是可能需要承担一些因未提前通知而可能产生的责任或后果，不过这通常不会构成法律上的障碍。
实际操作角度
在实际操作中，临时工辞职可能会涉及一些具体的问题，比如工资结算、工作交接等。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使你只工作了四天，也有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
工作交接：虽然你只工作了四天，但如果你的工作涉及到一些重要的资料、文件或设备等，最好还是与用人单位进行妥善的交接。这不仅可以避免给用人单位带来不必要的损失，也可以体现你的职业素养和责任心。当然，如果用人单位没有提出交接要求，你也可以根据自己的情况来决定是否进行交接。
潜在风险与应对
虽然临时工辞职在法律上并无障碍，但在实际操作中还是可能存在一些潜在的风险。比如，用人单位可能会以你未提前通知为由扣除部分工资或拒绝支付工资等。面对这种情况，你可以采取以下措施来应对：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的情况和辞职的原因，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调未能解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，临时工做四天是可以辞职的。在辞职过程中，你需要注意工资结算和工作交接等问题，并做好应对潜在风险的准备。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。