员工有调休但要求兑换加班费，这一行为本身并不直接违法，但具体是否可行需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于调休和加班费的具体约定。如果合同中明确规定了调休可以替代加班费，或者员工在签订合同时已经同意了这种安排，那么员工要求兑换加班费可能就不符合合同约定。
• 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对调休和加班费有具体规定。如果规章制度中明确规定了调休的使用方式和加班费的支付标准，员工应遵守这些规定。

2. 相关法律法规

• 《劳动法》规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。同时，法律也允许用人单位在特定条件下安排劳动者调休，以替代支付加班费。但关键在于，这种调休是否能够完全替代加班费，以及是否符合劳动者的意愿。
• 劳动者权益：劳动者有权根据自己的情况选择调休或加班费。如果劳动者明确表示不愿意调休而希望获得加班费，用人单位应尊重其选择，并支付相应的加班费。

3. 实际操作中的考量

• 沟通协商：在实际操作中，员工和用人单位之间应进行充分的沟通和协商。员工可以表达自己的意愿和需求，用人单位也可以根据自身情况提出合理的解决方案。
• 合法合规：无论最终选择调休还是加班费，都应确保合法合规。用人单位不得强迫员工接受不合理的调休安排，员工也不得无理要求兑换加班费。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位违法：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付加班费或强迫员工调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工无理要求：如果员工在没有合理依据的情况下无理要求兑换加班费，可能会影响其与用人单位的关系，甚至可能面临一定的法律责任（尽管这种情况较为罕见）。

建议：

• 对于员工而言，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于调休和加班费的规定。
• 如果希望兑换加班费，应与用人单位进行充分的沟通和协商，表达自己的意愿和需求。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或强迫调休，且违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供更详细的法律建议。