核心前提：员工在上班途中骑车时突发脑出血并摔倒，涉及赔偿问题。

核心结论与分情况说明：

1. 若脑出血与摔倒无直接因果关系，且摔倒未造成其他伤害：

   • 赔偿可能性较低：突发脑出血本身属于自身疾病范畴，除非能证明摔倒是由外部因素（如道路障碍、他人碰撞）导致，且该外部因素与用人单位存在关联（如用人单位安排的路途存在安全隐患），否则一般难以获得赔偿。
   • 建议：及时就医并保留医疗记录，若后续出现与摔倒相关的后遗症或并发症，可进一步评估是否构成工伤或民事侵权。

2. 若脑出血导致摔倒，且摔倒造成额外伤害（如骨折、外伤）：

   • 工伤认定可能性：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但“突发疾病”本身通常不直接构成工伤，除非符合“视同工伤”情形（如48小时内经抢救无效死亡）。
   • 民事赔偿途径：若摔倒是由第三方（如其他车辆、行人）造成，可向第三方主张民事赔偿。需证明第三方存在过错（如超速、违规变道等）。
   • 建议：立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言），同时向用人单位报告事故情况，申请工伤认定（若符合条件）。

3. 若用人单位存在过错（如未提供安全交通工具、强制加班导致疲劳）：

   • 用人单位责任：若能证明用人单位的过错与脑出血或摔倒存在因果关系（如长期强制加班导致员工过度疲劳，诱发脑出血），用人单位可能需承担部分赔偿责任。
   • 建议：收集用人单位过错的证据（如考勤记录、加班通知、同事证言等），并通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

综合建议：

• 及时就医：优先保障健康，保留所有医疗记录和费用单据。
• 固定证据：包括事故现场照片、监控录像、证人联系方式等。
• 法律程序：根据具体情况，选择申请工伤认定、民事诉讼或劳动仲裁。
• 专业协助：如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据和法律规定，提供详细分析。