结论前置：

1. 若离职协议中未明确工资发放时间且公司未按时发放，您有权去劳动局投诉要求提前或按时发工资。
2. 若离职协议中已明确工资发放时间且公司按约履行，则您去劳动局要求提前发工资可能缺乏依据。

详细分析：

首先，我们需要明确离职协议的性质和内容。离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的一致意见，通常包括离职时间、工资结算、经济补偿等条款。关于工资发放，如果离职协议中明确规定了工资的发放时间，并且用人单位按照协议约定履行了义务，那么劳动者要求提前发放工资可能缺乏合同依据。

然而，如果离职协议中并未明确工资发放的具体时间，或者用人单位未按照协议约定的时间发放工资，那么劳动者就有权要求用人单位按时或提前发放工资。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动局（或劳动监察部门）投诉，要求用人单位履行工资发放义务。

从法律角度分析：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉。

• 在实际操作中，如果劳动者与用人单位就工资发放问题产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局（或劳动监察部门）投诉，要求用人单位履行工资发放义务。劳动局在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

可能的情况与建议：

1. 如果离职协议中未明确工资发放时间：

   • 您可以先与用人单位沟通，要求其明确工资发放时间并尽快发放。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动局投诉，并提供相关证据（如离职协议、工作记录等）以支持您的诉求。

2. 如果离职协议中已明确工资发放时间且用人单位按约履行：

   • 在这种情况下，您要求提前发放工资可能缺乏合同依据和法律依据。
   • 如果您确实需要提前获得工资，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。但请注意，这并非您的法定权利。

3. 无论哪种情况，都建议您保留好相关证据：

   • 包括离职协议、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。