离职通知书中可以明确工资发放时间，具体写法建议如下：

1. 明确工资结算周期及发放时间
   在离职通知书中，建议直接写明“根据双方劳动合同约定及公司制度，您的工资将结算至XX年XX月XX日，工资将于XX年XX月XX日（或“离职手续办理完毕后X个工作日内”）发放至您指定的银行账户”。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若合同或制度中有特殊约定（如分期发放），需确保不违反“及时支付”原则。

2. 若涉及未结清款项（如奖金、提成）
   可补充：“除基本工资外，您XX年XX季度的绩效奖金（如有）将于XX年XX月XX日核算后发放，具体金额以公司最终核算为准。”
   注意：需避免模糊表述（如“尽快发放”），否则可能引发争议。

3. 示例条款
   “根据《劳动合同法》及公司相关规定，您的劳动关系将于XX年XX月XX日解除。工资结算至离职当日，公司将于XX年XX月XX日前通过银行转账方式支付至您提供的账户（账号：XXXXXXXX）。如有疑问，请联系人力资源部（电话：XXXXXXXX）。”

风险提示：

• 若未明确发放时间，劳动者可能以“未及时支付劳动报酬”为由主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
  
• 避免将工资发放与“交接完成”过度绑定，除非合同明确约定且合理（如涉及财物返还）。
  

建议：

• 优先采用书面形式固定条款，避免口头约定；
  
• 发放时间需符合公司实际支付流程，同时留足审核时间（如3-5个工作日）。
  

如有具体条款设计或争议，可进一步说明情况，我会为您细化方案。