针对你提出的“够钟下班未可以走，工作尚未完成，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确劳动合同与规章制度：

   • 你需要仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件中通常会明确规定工作时间、加班政策以及工作任务的完成要求。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了下班时间，并且没有要求员工必须完成所有工作才能下班，那么你通常有权在规定的下班时间离开。

2. 分析工作任务的性质与紧急程度：

   • 如果工作任务是日常性的，且并不紧急，那么你可以与上级或同事沟通，说明情况并安排后续完成时间。
   • 如果工作任务是紧急的，且对你的工作或公司运营有重要影响，那么你可能需要考虑加班完成。但在此之前，应确保你的加班是出于自愿，并且符合公司的加班政策。

3. 与上级或同事沟通：

   • 当你面临工作未完成但已到下班时间的情况时，及时与上级或同事沟通是非常重要的。你可以说明你的工作进度、遇到的困难以及预计的完成时间。
   • 通过沟通，你可以寻求上级或同事的理解和支持，共同协商解决方案。例如，他们可能愿意提供额外的资源或帮助你分担部分工作。

4. 考虑加班的合法性与补偿：

   • 如果你决定加班完成工作，应确保你的加班是合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费或安排补休。
   • 你应了解公司的加班政策，并确保你的加班时间、加班费或补休安排符合法律规定和公司政策。
   • 加班费计算公式（以日工资为例）：
     • 工作日加班：加班费 = 日工资 × 150% × 加班天数
     • 休息日加班（未安排补休）：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
     • 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
     • （注：日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算）

5. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，你应始终保护自己的合法权益。如果公司要求你无偿加班或违反劳动合同和规章制度，你有权拒绝并寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求劳动争议仲裁机构的帮助来维护自己的权益。

总结与建议：

• 当你面临工作未完成但已到下班时间的情况时，应首先查阅劳动合同和规章制度，明确自己的权利和义务。
• 然后，分析工作任务的性质和紧急程度，与上级或同事进行沟通，共同协商解决方案。
• 如果决定加班，应确保加班的合法性和补偿的合理性。
• 在整个过程中，始终保护自己的合法权益，如有需要可寻求法律援助。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。