面对上班不给辞职、压工资不让走的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律规定，坚定维权信心
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，同样可以解除。这意味着，你有权在符合法律规定的情况下离职，且用人单位不得以此为由拖欠工资。
与用人单位协商，尝试友好解决
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己想要离职的意愿，并要求用人单位按时足额支付工资。
- 在协商过程中，可以保留好沟通记录，如短信、邮件或书面协议等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，需详细说明工作情况、拖欠工资及限制离职的具体情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁，维护合法权益
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能承担其他法律责任。
提起诉讼，寻求司法救济
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
- 法院判决具有法律效力，用人单位必须履行，否则你可以申请法院强制执行。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留好所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段来解决问题。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动来维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
示例说明：
假设你与用人单位协商无果后，向劳动监察部门投诉了用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门经过调查后，责令用人单位支付拖欠的工资。但用人单位仍拒不支付，此时你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。