超市辞职工资是否立马结算，需分情况讨论：
劳动合同关系下的工资结算
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动合同关系下，超市作为用人单位，在员工辞职时，有义务立即结算并支付员工应得的工资。
- 实际情况：在管理规范且配合度高的超市，员工通常能在办理离职手续时即获得工资结算。然而，部分小型超市或个体工商户可能因内部审批流程、财务统一时间结算等原因拖延工资结算。但无论何种情况，超市都需遵守法律规定，确保员工离职时工资得到及时支付。
劳务合同关系下的工资结算
- 依约定执行原则：若员工与超市之间签订的是劳务合同，则工资结算时间主要取决于合同约定。若劳务合同中明确规定了工资结算的时间，如离职后的特定日期进行结算，则双方应严格按照该约定执行。
- 无约定情况下的处理：当劳务合同未对辞职工资结算时间作出明确规定时，员工与超市应进行友好协商。从公平合理及诚信原则出发，超市应在员工完成工作交接后及时结算工资。虽然劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，超市有及时支付报酬的义务。
针对超市辞职工资结算的建议：
- 查看合同条款：员工在辞职前应先查阅与超市签订的合同，了解是否有关于工资结算时间的明确约定。
- 与超市沟通：若合同无明确规定，应与超市的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试协商一个双方都能接受的支付方式。
- 留存证据：无论合同是否有约定，员工都应妥善保留与超市的劳务合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
若超市拒绝立即结算工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与超市进行友好沟通，明确表达诉求，要求其及时支付工资。
- 调解：可向基层人民调解委员会等相关调解组织申请调解，通过调解组织的居中斡旋，促成双方达成和解协议。
- 诉讼：若协商和调解均无果，员工可收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求超市支付拖欠的工资及可能产生的利息等损失。
综上所述，超市辞职工资是否立马结算，需根据员工与超市之间签订的是劳动合同还是劳务合同，以及合同中的具体约定来确定。在无明确约定的情况下，应遵循公平合理及诚信原则及时结算。如遇纠纷，员工可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。