针对您提出的“工资压半个月上满一个月离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、压半个月工资的合法性
首先，需要明确的是，压半个月工资的行为本身是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位压半个月工资的做法违反了法律规定。
二、离职时工资的计算方法
尽管压半个月工资的行为不合法，但在实际离职时，您仍有权要求公司一次性结清所有应得工资。离职时工资的计算应涵盖您实际出勤天数所对应的工资，以及任何未支付的加班费，同时需扣除合法的扣款项目（如个人原因造成的经济损失赔偿）。具体计算方法如下：
- 正常出勤情况：
- 应发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数 + 上一个月被压的半个月工资（如有）。
- 月计薪天数一般按照21.75天计算（这是根据国家规定，将一年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均每月工作天数）。
例如，若您的月工资为6000元，离职当月实际出勤了20天，且上一个月被压的半个月工资为3000元，则当月工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 应发工资 = 275.86元/天 × 20天 + 3000元 ≈ 8517.24元
存在加班情况：
- 如果您在工作期间有加班，加班工资也应计入离职工资中。加班工资的计算方式根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和公司规定的加班费率来确定。
涉及扣除款项：
- 如果您在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定或规章制度规定扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、法律保障与维权途径
如果公司在您离职后未能按时足额支付其应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：在离职前，建议您与人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体时间和方式，以避免不必要的误解和纠纷。
- 保留证据：请保留好考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生工资争议时可能起到关键作用。
- 依法维权：如果公司存在违法行为，如压工资、拖欠工资等，您应依法维权，保护自己的合法权益。
综上所述，压半个月工资的行为违法，离职时您应确保其所有应得工资得到一次性结清。在计算离职工资时，需考虑正常出勤、加班情况以及可能的扣款项目，并确保计算结果准确无误。若遭遇工资拖欠，您应依法维权，保护自己的合法权益。