针对您提出的“医院开具的建休证明不连续，误工天数如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，误工费的认定主要依据的是受害人的误工时间和收入状况。其中，误工时间通常是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的，这包括但不限于住院病历、医嘱证明等。然而，当医院开具的建休证明不连续时，我们就需要结合其他证据来综合判断误工天数。

一、建休证明不连续时的处理原则

1. 结合病历和医嘱：除了建休证明外，我们还应仔细审查受害人的病历和医嘱。病历中通常会记录受害人的伤情、治疗过程以及医生的建议休息时间。医嘱则是医生根据受害人的病情给出的具体休息指示。这些都可以作为认定误工天数的重要依据。

2. 考虑实际治疗情况：有时候，受害人可能因为病情反复或需要多次治疗而导致建休证明不连续。在这种情况下，我们需要考虑受害人的实际治疗情况，包括住院时间、复诊次数、治疗方式等，以更准确地认定误工天数。

3. 必要时申请司法鉴定：如果双方对误工天数存在争议，且无法通过病历、医嘱等证据达成一致，那么伤者可以申请司法鉴定。由法医根据具体伤情，给予合理的误工期建议。

二、误工天数的具体认定方法

1. 连续治疗期间的误工天数：如果受害人因伤需要连续治疗，且医院开具了连续的建休证明，那么误工天数通常可以直接根据建休证明来确定。

2. 不连续治疗期间的误工天数：

   • 间隔时间较短：如果建休证明之间间隔时间较短，且受害人确实因伤需要休息，那么可以将这些间隔时间也计入误工天数。但需要提供相应的病历或医嘱证明。
   • 间隔时间较长：如果建休证明之间间隔时间较长，且受害人在这段时间内已经恢复工作或能够正常生活，那么这段时间通常不应计入误工天数。但如果受害人能证明这段时间内因伤仍无法工作，那么也可以考虑将其计入误工天数。

3. 特殊情况下的误工天数：

   • 使用年休假冲抵病假：如果受害人使用年休假冲抵了部分病假时间，但这并不影响其因伤误工的事实。因此，在认定误工天数时，仍应将这部分时间考虑在内。但需要注意的是，如果受害人因此获得了正常的工资收入，那么这部分收入可能不会在误工费中得到补偿（除非能证明其因误工而减少了其他收入）。
   • “泡病假”或“空挂床”：如果受害人试图通过“泡病假”或“空挂床”的方式延长误工期以获取更多误工费，这种行为是不会得到法院支持的。法院会根据受害人的实际治疗情况和医嘱来判断误工天数的合理性。

三、举证责任与证据要求

在主张误工费时，伤者负有举证责任，需要提供充分有效的证据来证明实际的误工期间及误工损失。这些证据包括但不限于：

• 病历、医嘱证明等医疗文件；
• 建休证明（即使不连续也应提供）；
• 劳动合同、工资单、银行流水等证明收入状况的文件；
• 如果可能的话，还可以提供近三年的收入情况证明以更准确地展现收入水平。

综上所述，当医院开具的建休证明不连续时，我们应结合病历、医嘱等证据来综合判断误工天数。在必要时，还可以申请司法鉴定以获取更准确的误工期建议。同时，伤者在主张误工费时也应提供充分有效的证据来证明其实际的误工期间及误工损失。