离职后，是否还能获得上一家公司做工程时的奖金，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间以及离职后是否享有奖金等条款，那么应当按照这些规定来执行。例如，若合同中规定“项目完成后，无论员工是否在职，均享有项目奖金”，则您离职后仍有权获得该奖金。
   • 反之，如果合同或规章制度中明确规定离职后不再享有奖金，或者奖金的发放与在职状态挂钩，那么您离职后可能就无法获得该奖金了。

2. 奖金的性质与目的：

   • 奖金通常是对员工工作表现或业绩的一种奖励。如果奖金是针对您在职期间完成的工程项目而设立的，且该项目的成功完成与您的努力密不可分，那么从公平和合理的角度出发，您应当有权获得相应的奖金。
   • 然而，如果奖金的发放更多地是基于公司整体的业绩或利润，且与您个人的工作表现关联不大，那么离职后是否获得奖金可能就不那么明确了。

3. 实际贡献与离职时间：

   • 如果您在离职前已经为工程项目做出了实质性的贡献，且该贡献对项目的成功完成起到了关键作用，那么您有权要求获得相应的奖金。
   • 另一方面，如果您离职时项目尚未完成，且您后续没有继续参与项目的完成工作，那么公司可能会认为您对项目的最终成功没有贡献，从而拒绝支付奖金。

4. 法律途径与证据收集：

   • 如果您认为公司应当支付奖金但公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要收集相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、项目完成情况证明、同事证言等。

建议：

• 首先，回顾您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于奖金发放的具体规定。
• 其次，与公司的相关部门或负责人进行沟通，了解公司对于离职员工奖金发放的政策和态度。
• 如果沟通无果且您认为自己有权获得奖金，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在离职后奖金问题上遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。