结论：消控室值班人员上24小时休24小时的工作安排是否违法，需结合具体的工作内容、强度以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定来判断。
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对劳动者工作时间的基本限制。
加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息休假：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、具体分析
若24小时值班包含大量休息时间：
- 如果消控室值班人员在24小时的值班期间内，有大量的时间可以用于休息（例如，夜间大部分时间可以睡觉），且这种安排已经得到了劳动者的同意，同时没有违反上述关于加班时间的限制，那么这种工作安排可能不被视为违法。
- 但需要注意的是，即使值班期间有休息时间，如果这种休息时间并不充分，或者值班期间的工作强度仍然很大，那么这种安排可能仍然存在问题。
若24小时值班为连续工作：
- 如果消控室值班人员需要连续24小时工作，且没有合理的休息时间，那么这种安排很可能违反了《劳动法》中关于工作时间和加班限制的规定。
- 长时间连续工作不仅可能影响劳动者的身体健康，还可能降低工作效率，增加工作失误的风险。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为当前的工作安排不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求更合理的工作时间和休息休假安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和干预。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 行业特殊性：某些行业（如消防、医疗等）可能由于工作性质的特殊性，需要实行24小时值班制度。但即使如此，用人单位也应当确保劳动者的休息休假权利得到保障，避免长时间连续工作。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了24小时值班的工作安排，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。但劳动者仍有权就工作强度、休息时间等问题与用人单位进行协商。
总结：消控室值班人员上24小时休24小时的工作安排是否违法，需根据具体情况来判断。如果这种安排违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，或者对劳动者的身体健康造成了不良影响，那么劳动者有权提出异议并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。