核心结论：美容店员工超出每月四天休息时间的情况，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合处理，具体处理方式可能包括安排补休、支付加班工资或视为旷工处理等。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看员工与美容店签订的劳动合同以及美容店的规章制度，看其中是否对超出休息时间的处理有明确规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，如超出休息时间需安排补休或支付加班工资，则应按照这些规定执行。

2. 安排补休：

   • 如果员工超出休息时间是由于工作需要，且美容店同意安排补休，那么可以在后续的工作日中安排员工补休，以弥补其超出的休息时间。
   • 补休的安排应合理，不得影响员工的正常工作和休息权益。

3. 支付加班工资：

   • 如果美容店无法安排补休，或者员工不同意补休，那么根据《劳动法》的相关规定，美容店应支付员工超出休息时间的加班工资。
   • 加班工资的计算方式通常按照员工日工资或小时工资的一定比例进行，具体比例根据当地法律法规确定。

4. 视为旷工处理（需谨慎）：

   • 在极少数情况下，如果员工未经允许擅自超出休息时间，且未提前告知美容店，美容店可能会将其视为旷工处理。
   • 但这种处理方式需谨慎，因为旷工通常指的是员工无正当理由缺勤，而超出休息时间可能由于多种原因造成，如突发情况、家庭紧急事务等。因此，在处理前应充分了解情况，避免误判。

5. 法律法规的遵循：

   • 无论采取何种处理方式，美容店都应确保遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以保障员工的合法权益。
   • 如果处理方式违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

建议：

• 美容店应建立健全的劳动合同和规章制度，明确超出休息时间的处理方式，以避免纠纷的发生。
• 在处理超出休息时间的问题时，应充分与员工沟通，了解其实际情况和需求，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保处理方式的合法性和合理性。