结论是：除了保险赔付外，您确实有可能找老板进行赔付，但具体能否赔付及赔付范围需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
若您与老板之间构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，您在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些费用通常由工伤保险基金支付。但若老板未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用应由老板承担。
- 关键点：您需要证明与老板之间存在劳动关系，以及事故是在工作过程中因工作原因发生的。
若您与老板之间不构成劳动关系，而是雇佣关系：
- 雇佣关系下，您因工作受伤，老板作为雇主应承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据您的实际损失和老板的过错程度确定。
- 关键点：您需要证明与老板之间存在雇佣关系，以及事故是在雇佣活动中发生的，且老板存在过错或未尽到安全保障义务。
二、保险赔付与老板赔付的关系
保险赔付：
- 若车辆已投保交强险和商业险，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。
- 保险赔付通常包括医疗费、财产损失等，但具体赔付范围和限额需根据保险合同确定。
老板赔付与保险赔付的衔接：
- 保险赔付并不免除老板的赔偿责任。若保险赔付不足以覆盖您的全部损失，您仍有权向老板追偿剩余部分。
- 若老板已为您购买了雇主责任险等商业保险，保险公司可能直接向您赔付，但这并不改变老板作为最终责任人的地位。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留所有与事故相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 若可能，获取老板承认事故责任或表示愿意赔偿的书面或录音证据。
与老板协商：
- 在证据充分的情况下，尝试与老板协商赔偿事宜。
- 协商时，可明确提出您的赔偿要求，并引用相关法律法规作为依据。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁（若构成劳动关系）或直接向法院提起诉讼（若构成雇佣关系）。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您需要根据自己的实际情况和证据情况来制定策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。