结论前置：给老板开车出了事故老板不赔，你可以通过以下几种途径来解决这个问题。

1. 明确事故责任与赔偿原则

• 首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果你是在为老板开车的过程中（即从事雇佣活动）发生的事故，老板原则上应当承担赔偿责任。
• 但是，如果事故是由于你的故意或重大过失造成的，老板在承担赔偿责任后，有权向你追偿。因此，在处理此类事故时，需要明确事故的责任划分。

2. 与老板协商解决

• 在明确了事故责任和赔偿原则后，你可以首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，你可以提供事故的相关证据，如交警出具的事故责任认定书、医疗费用单据等，以支持你的赔偿请求。
• 如果老板同意赔偿，最好能够签订一份书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。

3. 寻求法律援助或提起诉讼

• 如果与老板协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要收集充分的证据来证明你的损失和老板的责任。这些证据可能包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
• 在诉讼过程中，你可以聘请一位专业的律师来代表你进行诉讼，以提高胜诉的几率。律师会帮助你准备诉讼材料、出庭辩护等，确保你的权益得到充分保障。

4. 考虑其他途径

• 除了上述途径外，你还可以考虑通过调解、仲裁等方式来解决纠纷。这些方式通常更加灵活、快捷，且成本相对较低。但是，在选择这些方式时，你需要确保它们符合相关法律法规的规定，并且能够保障你的合法权益。

5. 注意事项

• 在处理此类事故时，你需要注意保留好所有相关的证据和文件，如事故责任认定书、医疗费用单据、赔偿协议等。这些证据和文件将在后续的协商、诉讼等过程中发挥重要作用。
• 同时，你也需要了解相关的法律法规和程序规定，以便在处理事故时能够做出正确的决策和行动。

后续行动建议：

• 如果你对事故责任划分或赔偿金额有疑问，建议先咨询专业的交通事故律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
• 在与老板协商或提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的赔偿请求。
• 如果可能的话，尽量与老板保持沟通，尝试通过友好协商的方式解决纠纷，以避免不必要的法律诉讼和成本支出。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。