员工上班2天骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若骨折与工作相关，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果员工在上班期间，因从事本职工作（如搬运货物、操作设备等）而导致骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应明确认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在上班前后的预备性（如调试设备、准备材料）或收尾性工作（如清理场地、收拾工具）中发生的骨折，同样可依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定认定为工伤。
履行工作职责时受到意外伤害：
- 如员工在履行工作职责过程中，因意外事件（如地面湿滑摔倒、被掉落物品砸伤等）导致骨折，也符合工伤认定的条件。
二、不得认定为工伤的情形
同时，也存在一些特定情形，即使伤害看似与工作相关，也不得认定为工伤：
- 故意犯罪：员工因工作期间故意实施犯罪行为导致的骨折，如斗殴并构成犯罪，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒后在工作过程中导致的骨折，同样不能认定为工伤。
- 自残或自杀：员工自己故意造成的骨折伤害，如通过自残方式导致，也不得认定为工伤。
三、工伤认定程序及注意事项
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
举证责任：
- 由于骨折可能在几天后才发现，且需要证明其与工作之间的关联性，因此举证尤为关键。应尽可能收集能证明骨折与工作相关的证据，如现场监控视频、同事证言、工作操作记录、医院诊断报告及治疗记录等。
及时申报与配合调查：
- 一旦发现骨折可能与工作有关，应立即向单位报告并按照程序进行工伤申报。
- 在工伤认定过程中，应如实陈述事实并提供必要证据，积极配合相关部门的调查。
四、建议与提醒
- 尽快收集证据：由于骨折可能与工作之间的关联性需要证明，因此建议尽快收集相关证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 及时申报工伤：不要因为上班时间短或担心麻烦而忽略工伤申报，及时申报是保障自身权益的重要步骤。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工上班2天骨折是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的规定来判断。对于符合工伤认定条件的员工，应依法享受工伤保险待遇。