在农场改造中工人受伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，以下是核心结论及详细分析：

1. 若农场与工人存在劳动关系

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，工人受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     
   • 流程：农场应在30日内申请工伤认定，工人或其近亲属可在1年内申请；认定后通过工伤保险基金支付，若未参保则由农场全额承担。
     

2. 若农场与工人为劳务关系（如临时雇佣）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。
     
   • 责任划分：
     
     • 若农场未提供安全环境或未尽到管理义务（如未提供防护设备），需承担主要或全部责任；
       
     • 若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻农场责任。
       
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按过错比例分担。
     

3. 若农场将工程分包给无资质单位或个人

   • 连带责任：根据《安全生产法》第103条，农场若将项目发包给不具备资质的承包方，需与承包方承担连带赔偿责任。
     
   • 典型场景：如农场将改造工程分包给无施工资质的包工头，工人受伤后，农场与包工头需共同赔偿。
     

行动建议：

• 农场应立即送医并保留医疗记录，同时核实与工人的关系类型（劳动关系需申请工伤认定，劳务关系需固定过错证据）；
  
• 工人应要求农场出具书面用工证明，并保存工资支付记录、工作证等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、工人操作是否违规等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。