针对您提出的“在职员工跨年满20年工龄怎么计算年假”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法给出的详细解答：

一、年假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。因此，对于跨年满20年工龄的在职员工，其基础年假天数为15天/年。

二、具体计算方法

1. 老员工：

   • 对于已经在本单位工作且累计工龄达到20年的老员工，他们在一个年度内可以直接享受15天的年休假。

2. 新入职员工（如跨年入职且累计工龄满20年）：

   • 如果员工在跨年期间入职，且其累计工龄已经满20年，那么当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数（即15天）。
   • 例如，某员工累计工龄满20年，于2024年7月1日入职新公司，那么他在2024年度可享受的年休假天数为(184÷365)×15≈7.56天，由于不足1整天的部分不享受，因此实际为7天。

三、注意事项与年假安排

1. 不享受当年年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

2. 年假安排：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度，但需经职工同意。

3. 未休年假补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为补偿。

四、权益保障与提醒

• 权益保障：单位应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
• 重要提醒：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。职工在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是其合法权益，任何单位或个人不得剥夺。

综上所述，对于跨年满20年工龄的在职员工，其年假天数为15天/年，具体计算方法需根据入职时间和剩余日历天数进行折算。同时，单位应合理安排年假，并确保职工能够享受到应有的年假权益。