班组员工犯错，同岗位员工并不一定承担同等责任。这个问题需要从多个角度来分析，具体如下：

1. 责任划分原则：

   • 在劳动法律关系中，责任通常是根据个人的行为、过错程度以及其与损害结果的因果关系来划分的。
   • 如果某个员工犯错，而其他同岗位员工并未参与或并未导致该错误的发生，那么他们通常不应承担该错误带来的责任。

2. 共同过错情况：

   • 如果同岗位员工之间存在共同过错，比如共同违反了操作规程或安全规定，导致事故或错误的发生，那么他们可能需要共同承担责任。
   • 在这种情况下，责任的划分可能会根据每个人的过错程度、行为对损害结果的影响等因素进行综合考虑。

3. 管理责任与监督责任：

   • 如果班组中有管理人员或监督人员，他们可能因未履行好管理或监督职责而需要承担一定的责任。
   • 但这并不意味着所有同岗位员工都需要承担责任，除非他们也有过错或未履行应尽的职责。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个班组在生产过程中，由于某个员工的疏忽导致设备损坏。如果其他同岗位员工并未参与该疏忽行为，且没有违反任何操作规程或安全规定，那么他们通常不应承担设备损坏的责任。
   • 另一方面，如果班组中有员工发现该疏忽行为但未及时报告或采取措施防止损害扩大，那么他们可能需要承担一定的监督不力责任。

5. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议首先进行内部调查，明确每个员工的过错程度和责任范围。
   • 如果涉及法律责任，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

总结来说，班组员工犯错时，同岗位员工并不一定承担同等责任。责任的划分需要根据每个人的行为、过错程度以及其与损害结果的因果关系来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。