关于事业单位一年累计超过20天是否会扣绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定员工的考勤、请假、绩效等方面的管理要求。因此，是否扣绩效，首先要看单位的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了累计超过一定天数（如20天）会扣绩效，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位就不能随意扣减员工的绩效。在这种情况下，员工有权要求单位按照公平、合理的原则进行绩效评定。

2. 请假类型与绩效影响：

   • 请假类型也是影响绩效的重要因素。例如，病假、事假、年假等不同类型的请假，对绩效的影响可能不同。一般来说，病假可能因员工身体原因而得到一定的宽容，而事假则可能更严格地与绩效挂钩。
   • 如果员工因特殊原因（如工伤、产假等）需要长时间请假，这些请假通常不会直接导致绩效扣减，因为这些情况受到法律的特殊保护。

3. 法律法规依据：

   • 在劳动法律框架下，单位不能随意扣减员工的工资或绩效。如果单位要扣减绩效，必须有合理的依据和程序，并且不能违反法律法规的规定。
   • 如果员工认为单位扣减绩效的行为违法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，建议你在请假前仔细阅读单位的规章制度，了解请假对绩效的具体影响。
   • 如果确实需要长时间请假，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、安排补班等。
   • 如果单位扣减绩效的行为让你感到不满或认为违法，可以及时向单位提出异议，并保留好相关证据，以便后续维权。

总结来说，事业单位一年累计超过20天是否会扣绩效，取决于单位的规章制度、请假类型以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。