超市工作人员因违规被开除后，是否会被再次录用，取决于超市的规章制度、劳动合同的约定以及违规行为的性质和后果，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 超市规章制度与劳动合同的约定：

   • 超市作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，往往会明确规定员工违规的后果，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，劳动合同作为员工与超市之间权利义务关系的书面约定，也会对员工的违规行为及其后果进行明确。如果劳动合同中明确规定了因违规被开除后不得再次录用，那么超市在遵守合同的前提下，通常不会再次录用该员工。

2. 违规行为的性质和后果：

   • 违规行为的性质和后果也是决定员工是否会被再次录用的关键因素。如果员工的违规行为属于严重违反超市规章制度或劳动合同约定的情形，如盗窃、欺诈、严重失职等，那么超市很可能会选择不再录用该员工。
   • 相反，如果员工的违规行为属于轻微或无意中的过失，且员工在事后表现出诚恳的悔改态度，超市可能会考虑给予其改过自新的机会，从而再次录用。

3. 超市的用人政策和实际需求：

   • 超市的用人政策也会影响员工是否会被再次录用。如果超市注重员工的忠诚度和稳定性，对于因违规被开除的员工可能会持较为谨慎的态度。
   • 此外，超市的实际需求也是决定因素之一。如果超市在某个岗位上急需人手，且该员工具备相应的技能和经验，那么超市可能会考虑再次录用该员工，尽管其曾有过违规行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因违规被开除后希望再次被录用，建议主动与超市沟通，表达悔改态度，并展示自己的能力和价值。
• 对于超市而言，在决定是否再次录用因违规被开除的员工时，应综合考虑员工的违规行为性质、后果、悔改态度以及超市的用人政策和实际需求等因素，做出明智的决策。

可能的法律后果：

• 如果超市在未经合法程序的情况下拒绝录用因违规被开除的员工，且该员工认为超市的行为侵犯了其合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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