结论：怀孕期间请病假还被要求完成工作指标，这一要求是否合理需分情况讨论，一般情况下，若劳动者处于病假期间，用人单位不应要求其完成工作指标。

分析如下：

1. 病假期间的劳动者权益

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在病假期间享有相应的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假期间，劳动者的身体状况可能无法胜任正常工作，因此，用人单位通常不应要求劳动者完成与正常工作相同的工作指标或任务。

2. 怀孕女职工的特殊保护

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 怀孕女职工在病假期间，除了享有一般病假劳动者的权益外，还受到更为严格的特殊保护，用人单位更不应要求其完成工作指标，以免对其身体健康造成不利影响。

3. 用人单位的要求是否合理

   • 若用人单位在女职工怀孕期间，明知其处于病假状态，仍要求其完成工作指标，这一要求显然是不合理的，且可能违反相关法律法规。
   • 女职工有权拒绝这一不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

   • 如果用人单位坚持要求怀孕女职工在病假期间完成工作指标，并因此对其造成不利影响（如降低工资、解除劳动合同等），女职工可以依法向用人单位主张赔偿。
   • 赔偿范围可能包括因用人单位违法行为导致的工资损失、经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 怀孕女职工在病假期间，应充分了解自己的权益，拒绝用人单位的不合理要求。
• 若与用人单位发生争议，应及时收集证据（如病假条、工作指标要求等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。