结论：员工上7天班后离职，有权要求老板支付相应工资，可通过协商、投诉或法律途径来主张权益。以下为具体分析：

1. 法律依据与权益确认 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，无论劳动者工作时间长短。因此，员工上7天班后离职，完全有权要求老板支付这7天的工资。

2. 工资计算方式 工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准。若劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则可参照用人单位相同岗位的平均工资或当地职工平均工资进行计算。具体计算时，需根据实际出勤天数进行折算。

3. 主张权益的途径

   • 协商解决：员工可首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，并出示相关证据（如考勤记录、工作记录等），以促成双方达成一致意见。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查，并依法责令用人单位支付工资。
   • 法律途径：若投诉举报仍未解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：员工在主张权益过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
   • 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。