结论前置：针对您提出的“调岗前两个月就不给安排工作怎么办”的问题，这涉及到劳动关系的处理及劳动者权益的保护，我将从法律角度为您详细分析并提供建议。

1. 法律背景与权益分析

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件。在调岗前，若用人单位无故不安排工作，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 劳动者在劳动关系中享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位不安排工作，可能剥夺了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利。

2. 可能的情况与应对策略

   • 情况一：用人单位因经营需要调整岗位，但未提前与劳动者协商或未安排新工作
     • 应对策略：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和安排，要求用人单位明确新岗位的工作内容和待遇。若沟通无果，您可以向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据（如沟通记录、劳动合同等）。若用人单位仍不安排工作，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 情况二：用人单位恶意不安排工作，意图迫使劳动者自行离职
     • 应对策略：在这种情况下，您应坚决维护自己的权益，不要轻易自行离职。您可以继续要求用人单位安排工作，并保留好相关证据。同时，您可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。若用人单位因此解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 法律建议与行动指南

   • 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，了解调岗的具体原因和安排，表达自己的诉求和期望。
   • 寻求帮助：若沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
   • 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，您可以先了解劳动仲裁的程序和要求，准备好相关证据和材料，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

   • 若用人单位因不安排工作而违反劳动合同或相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 若劳动者因此遭受经济损失（如工资损失），用人单位可能需要承担赔偿责任。
   • 若用人单位因此解除劳动合同且无法证明解除行为的合法性，可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

总结与进一步行动：面对调岗前不安排工作的情况，您应首先了解自己的权益和法律背景，然后根据不同情况采取相应的应对策略。保留好相关证据，及时沟通并寻求法律帮助是维护自己权益的关键。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。