医生到医联体单位兼职收入是否合法，需分情况讨论：

1. 若医生与原单位及兼职单位均建立了合法的劳动关系或劳务关系，并遵守了相关规定，则兼职收入合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反与原单位劳动合同的前提下，有权从事兼职工作并获取相应报酬。医生作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 实际操作：医生需确保与原单位及兼职单位均签订了合法的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。同时，医生应遵守原单位的工作纪律和规章制度，确保兼职工作不会影响本职工作的质量和效率。

2. 若医生未与原单位或兼职单位建立合法的劳动关系或劳务关系，或违反了相关规定，则兼职收入可能不合法：

   • 未建立合法关系：如果医生未与兼职单位签订劳动合同或劳务合同，或者合同内容违反了法律法规的规定，那么医生从兼职单位获取的收入可能被视为非法所得。
   • 违反规定：如果医生在兼职过程中违反了与原单位的劳动合同或规章制度，如未经允许擅自离岗、泄露原单位机密等，那么医生可能面临法律责任，兼职收入也可能被视为非法。
   • 医疗行业特殊规定：此外，医疗行业可能有一些特殊的规定或限制，如医生在兼职时需遵守的执业范围、诊疗规范等。如果医生违反了这些规定，也可能导致兼职收入不合法。

法律建议：

• 医生在考虑到医联体单位兼职时，应首先了解并遵守与原单位的劳动合同和规章制度，确保兼职工作不会违反相关规定。
• 医生应与兼职单位签订合法的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，以及报酬的支付方式和标准。
• 医生在兼职过程中应遵守医疗行业的特殊规定和限制，确保自己的执业行为合法合规。

可能后果：

• 如果医生的兼职收入被认定为非法所得，可能面临被没收违法所得、罚款等法律责任。
• 如果医生在兼职过程中违反了与原单位的劳动合同或规章制度，可能面临被原单位解雇、赔偿损失等后果。
• 如果医生的兼职行为违反了医疗行业的特殊规定和限制，可能面临行业处罚、吊销执业资格等严重后果。

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