到医联体单位上班是否算兼职工作，这主要取决于您与医联体单位以及原单位之间的劳动关系和具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系角度：
- 如果您与医联体单位签订了劳动合同，并且该合同明确规定了您的工作内容、工作时间、劳动报酬等，同时您也实际在医联体单位履行了工作职责，那么您与医联体单位之间就建立了劳动关系。在这种情况下，如果您同时保留了与原单位的劳动关系，并且原单位也知晓并同意您在医联体单位的工作，那么您在医联体单位的工作可以视为兼职。
- 如果您并未与医联体单位签订劳动合同，而是以某种合作、劳务或临时工作的形式为其提供服务，那么您与医联体单位之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系。这种情况下，是否算兼职则取决于您与原单位的约定以及原单位对此的看法。
原单位约定角度：
- 即使您与医联体单位建立了劳动关系，是否算兼职还取决于您与原单位的劳动合同或相关约定。如果原单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工不得在其他单位兼职，或者需要经过原单位同意才能兼职，那么您在医联体单位的工作就需要得到原单位的同意，否则可能构成违约。
- 如果原单位的劳动合同或规章制度中没有明确规定兼职的相关事宜，或者您已经得到了原单位的同意，那么您在医联体单位的工作就可以视为合法的兼职。
实际工作情况角度：
- 除了劳动关系和原单位约定外，实际工作情况也是判断是否算兼职的重要因素。例如，如果您在医联体单位的工作时间、工作内容和劳动报酬等都与原单位的工作无显著冲突，且您能够合理安排时间，确保两边的工作都能得到妥善履行，那么您在医联体单位的工作就更有可能被视为兼职。
- 相反，如果您在医联体单位的工作时间过长、工作内容过于繁重，导致您无法兼顾原单位的工作，或者您的劳动报酬主要来源于医联体单位，那么这种情况就可能引发关于是否算兼职的争议。
建议：
- 在决定到医联体单位上班前，先仔细阅读您与原单位的劳动合同和规章制度，了解其中关于兼职的相关规定。
- 如果可能的话，与原单位进行沟通，明确告知您计划在医联体单位工作的情况，并征求原单位的意见。
- 与医联体单位签订劳动合同时，也要明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
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